12.23.2008

မဟာခ်ိဳင္မွာအလုပ္သမားမ်ားအလုပ္ထုတ္ခံရျပန္ျပီ

ဒီဇင္ဘာ ၂၃

ထိုင္းႏိုင္ငံ ဘန္ေကာက္ျမိဳ႔ အေနာက္ဖက္ရွိ မဟာခ်ိဳင္နယ္ေျမ ကီလိုစီစုန္ မုန္းမိုင္ ရွိ အီလက္ထရြန္နစ္ ပစၥည္းမ်ား ထုတ္လုပ္သည့္ စက္ရံုမွ ျမန္မာအလုပ္သမား အေျမာက္အမ်ား အလုပ္ ထုတ္ခံရသည္။ ျမန္မာ လုပ္သမားမ်ား အေခၚCD အလုပ္ရံုမွ ျမန္မာ အလုပ္သမား ၄၀၀ေက်ာ္ခန္႔ကို ႏွစ္ပါတ္အတြင္း ထုတ္ပယ္ လိုက္ျပီး ျဖစ္သည္။

ယမန္ေန႔က အလုပ္ထုတ္ ခံရေသာ အလုပ္သမားဧ။္ ညီမ၊ သူမကိုယ္တိုင္ ျပီးခဲ့သည့္ တနလၤာေန႔က အလုပ္ထုတ္ခံရသူ မိုးခိုင္(ေခၚ)ေ၀က (က်မတို႔ အလုပ္ဆင္း သြားတာနဲ႔ အလုပ္ျဖဳတ္ လိုက္ျပီိလို႔ အလုပ္ သမား ေခါင္းေဆာင္ (၀႑)က ဆီးျပီး ေျပာပါတယ္ က်မတို႔ ေတာ္ေတာ္ နစ္နာပါတယ္ ပုလိပ္ေၾကး ၆၀၀ ဘတ္ အလုပ္ ဆင္းတဲ့ ကားခ၂ ၀၀ ဘတ္ ျပီးေတာ့ ဘတ္ဖိုး ဆိုျပီး လစဥ္ ဘတ္၁၃၀၀ ေလာက္က ပုံမွန ္ျဖတ္ပါတယ္၊ အလုပ္ ပ်က္ရက္ ဆိုျပီးေတာ့လဲ ျဖတ္တယ္၊ ေပးတဲ့ ေစ်းႏုန္းက တစ္ေန႔ကို၂၀၃ဘတ္၊ အခ်ိန္ပို ေၾကးက တစ္နာရီ ၃၈ဘတ္ပါ ဒါေပမယ့္ က်မတို႔ လစဥ္ လစာထုတ္ရင္ ဘတ္ ၂၀၀၀ ထက္ ပိုျပီး တစ္ခါမွ မရပါဘူး၊ မတရားေခါင္းပံု ျဖတ္ခံရ ပါတယ္၊ ပီမိုင္ (ႏွစ္သက္ကူး) ျပီးမွ အလုပ္သစ္ ရွာရပါမယ္၊ က်မ အစ္မတို႔ မေန႔က ၁၅ ေယာက္ အလုပ္ ျဖဳတ္ခံ ရပါတယ္၊ ေန႕စဥ္ ျဖဳတ္လာ လိုက္တာ ခုဆိုရင္ လူ၂၀ ေက်ာ္ ေလာက္ပဲ က်န္ျပီ၊ ဘာျဖစ္လို႔ အလုပ္ျဖဳတ္လဲ ဆိုေတာ့။ လုပ္ထားတဲ့ ကုန္ပစၥည္းေတြြ ေရာင္းမထြက္ေတာ့ ေနာက္ထပ္ လုပ္စရာ အလုပ္မရွိလို႔ ေျပာပါတယ္၊ က်မတို႔ဆီက လစဥ္ ျဖတ္ထားတဲ့ ေငြေတြ ကိုေတာ့ ျပန္ရခ်င္ တာေပါ့ေႏွာ္) ဟုေျပာသည္။

အလုပ္သမား အေရး ကူညီ ေဆာင္ရြက္ေပးသူ ကို၀င္း၀င္းေဇၚက (မဟာခ်ိဳင္မွာ ေနရာတိုင္းမွာ အလုပ္ျဖဳတ္ ခံရတာ ၾကားေနရတယ္၊ ဒီၾကားထဲ ပုလိပ္ကလည္း ဖမ္းတယ္ ေငြေတာင္းတယ္၊ က်ေနာ္တို႕ ျမန္မာ အလုပ္သမားေတြ ေတာ္ေတာ္ အေျခအေနဆိုးေနၾကပါတယ္၊ နတ္ကလိန္ (ေလလြင့္လူငယ္) မ်ားကလည္း လစ္ယင္ လစ္သလို လုယက္တာ ခံေနၾကရတယ္) ဟု ေျပာသည္။

စီဒီေခြမ်ား၊ နားၾကပ္မ်ား၊ ဖုန္းမ်ား၊ အေသးစား အီလက္ထရြန္နစ္ ပစၥည္းမ်ား ထုတ္လုပ္ရာ အဆိုပါ အလုပ္ရံုတြင္ စက္ရံုခြဲ ၃ရံု ရွိ၍ ျမန္မာ အလုပ္သမားေပါင္း ၅၀၀ ၀န္းက်င္ခန္႔ အလုပ္ လုပ္ကိုင္ ေနၾကသည္။ ေန႔တြက္ ေကာင္းသျဖင့္ အလုပ္ သြင္းေပးသည့္ ပြဲစားကို တစ္ဦးစီ ၂၅၀၀ ဘတ္စီေပး၍ အလုပ္ ၀င္ခဲ့ရသည္။

လြန္ခဲ့ေသာ လမ်ားက စ၍ ထိုင္းႏိုင္ငံ ေနရာ အႏွံ႔တြင္ ျမန္မာ အလုပ္သမားမ်ား အလုပ္ထုတ္ ခံရမွဳ သိသိ သာသာ တိုးတက္ လာသျဖင့္ ျမန္မာ အလုပ္သမားမ်ား အထူး စိုးရိမ္ ေနၾကသည္။

ကိုေက်ာ္ေသာင္းမွ ေပးပို႕ပါသည္။

No comments:

Post a Comment